导致流产的因素有很多，特别是自然流产是让人最不愿意看到的情况。无论是哪种原因流产的，对女性的身体是会造成一定伤害的，这种情况下就需要一定的时间让身体充分的恢复，如果正在上班的话，肯定就很头疼。那么，流产单位有假期吗？下面咱们就来看看吧。
女职工怀孕后流产是有假期的，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假。怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发，更详细的如下：
女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
(一)三个月以下的，产假十五天;
(二)三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天;
(三)四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;
(四)七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
国家相关规定：
《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定： “女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
