许多 女性在怀孕期，由于身体不适，没法一切正常工作中。也是有一部分女性是由于有流产的征兆，需要卧床休息的。在怀孕期离职是需要准备充分的，由于领导干部都不可能立刻就招来别的职工，另外生育保险也是很重要的。怀孕离职如何续生育保险？怀孕离职还要一个月吗?
1、就由于怀孕要离职很不划算，实际原因以下：一是，离职之后你也就不可以在享有生育险了，由于生育险沒有个人帐户，是企业统一申请办理的，离职后就全自动缺失。假如企业沒有申请办理生育险，按照规定要由企业按生育险规章要求的标准付款全部花费。二是，按照规定生育假期内薪水照发，不可以按出勤解决。三是，由于怀孕离职，归属于本人原因，按劳动法的要求务必提早30天通告企业，企业还能够无需付款经济补偿金。四是，按照规定能够规定企业给与分配较轻松的工作，保证你的身体健康。
2、假如一定要离职，让你建议以下：员工一切正常离职有二种方法：一是，根据第三十七条的要求明确提出消除劳动合同书，也就是提早30天（实习期3天）通告用人公司，无需企业准许。但用人公司不担负经济补偿金；二是，根据第三十八条的要求明确提出消除劳动合同书，无需提早30天，也无需准许，可立刻离开。并且，用人公司还务必依照劳动法第十六条第四十七条的要求，付款每工作中一年一个月薪的经济补偿金。
3、要是是符合我国计划生育政策现行政策生孕或是执行计划生育政策手术治疗者，而且报名参加生育险总计满一年的员工，在生孕（小产）时仍在缴纳社保的员工，均能够按相关要求享有生育险工资待遇。
